|
بررسی اثر رهبری فراگیر بر رفتار شهروندی سازمانی تغییرمدار و قانونشکنی خیرخواهانه با نقش میانجی اعتماد به رهبر
|
فاطمه لطیفات*   ، عبدالزهرا نعامی ، سید اسماعیل هاشمی |
| دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران. |
|
|
چکیده: (11 مشاهده) |
| در شرایط پیچیده و پویای سازمانهای امروزی، بهویژه در بخش عمومی، بروز رفتارهای داوطلبانه، نوآورانه و فراجایگاهی کارکنان نقش اساسی در ارتقای اثربخشی و پاسخگویی سازمانها ایفا میکند. در این میان، رهبری فراگیر بهعنوان یکی از رویکردهای نوین رهبری، با تأکید بر مشارکت، ارزشنهادن به دیدگاههای متنوع و حمایت از کارکنان، میتواند بستر لازم را برای شکلگیری چنین رفتارهایی فراهم سازد. هدف پژوهش حاضر بررسی اثر رهبری فراگیر بر رفتار شهروندی سازمانی تغییرمدار و نقض مقررات خیرخواهانه با نقش میانجی اعتماد به رهبر است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی–پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان یک سازمان تشکیل دادند که تعداد ۳۸۵ نفر از آنان با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها شامل پرسشنامههای رهبری فراگیر، رفتار شهروندی سازمانی تغییرمدار و نقض مقررات خیرخواهانه بود. دادهها با استفاده از روش مدلیابی معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد رهبری فراگیر تأثیر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی تغییرمدار و نقض مقررات خیرخواهانه دارد. همچنین، رهبری فراگیر بهطور معناداری اعتماد به رهبر را افزایش میدهد و اعتماد به رهبر در رابطه بین رهبری فراگیر و رفتار شهروندی سازمانی تغییرمدار و نقض مقررات خیرخواهانه نقش میانجی ایفا میکند. این یافتهها نشان میدهد رهبری فراگیر از طریق تقویت اعتماد کارکنان به رهبر، شرایط لازم برای بروز رفتارهای تغییرمدار و نقض مقررات خیرخواهانه را فراهم میسازد. نتایج این پژوهش میتواند راهنمای عملی مناسبی برای مدیران سازمانهای دولتی در جهت ارتقای نوآوری، انعطافپذیری و عملکرد سازمانی باشد. |
|
| واژههای کلیدی: قانونشکنی خیرخواهانه، رهبری فراگیر، رفتار شهروندی سازمانی تغییرمدار، اعتماد به رهبر |
|
|
|
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1404/10/8 | ویرایش نهایی: 1405/3/19 | پذیرش: 1405/3/30
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
